By: admin On: פברואר 23, 2020 In: יחסי עובד מעביד, ניהול נוכחות Comments: 0

חוק הביטוח הלאומי קובע בין היתר את זכויות העובד ואת חובות המעסיק במקרים של תאונות עבודה. עם זאת, יש הבדלים בין היקפים אפשריים של חובות המעסיק. מי משלם? המעסיק או הביטוח הלאומי? עובד שמבוטח בביטוח הלאומי ונפגע במהלך עבודתו עד מצב שבו הוא אינו מסוגל להמשיך לעבוד עקב הפגיעה,...

Read more
By: admin On: פברואר 18, 2020 In: יחסי עובד מעביד, ניהול נוכחות Comments: 0

אף על פי שאין בחוק תקנות גורפות בנוגע לתשלום שכר לעובדים בימי נופש, בכל זאת ישנן פסיקות שמהן אפשר להבין כיצד בתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו. הקו המנחה בפסיקות קודמות של בתי דין לעבודה בנוגע לתשלום שכר בימי כיף מצביע על קשר ישיר בין מחויבות העובדים כלפי ההשתתפות...

Read more
By: admin On: ינואר 27, 2020 In: יחסי עובד מעביד, ניהול נוכחות Comments: 0

בן זוג המועסק אצלך והופך לאב רשאי לחלוק את חופשת הלידה עם האם, לנצל ימי מחלה ביום הלידה וגם לאורך תקופת ההיריון – או אף לצאת לחופשת לידה במקום או במקביל לחלק מהחופשה של האם – ללא צורך בקבלת אישור המעסיק. כיצד ותחת אילו הגבלות? ריכזנו עבורך את כל...

Read more
By: admin On: ינואר 27, 2020 In: יחסי עובד מעביד, ניהול נוכחות Comments: 0

ימי מחלה הם בין הזכויות החשובות ביותר לעובד. מצד שני, גם המעסיק צריך להכיר את תנאי הזכאות ואת המאפיינים של חוק דמי מחלה, כדי להימנע מסנקציות, משפטים וקנסות מיותרים. אל דאגה, זמן אמת עושה עבורך סדר בדברים – בתקווה שנהיה כולנו בריאים. חוק דמי מחלה (תשל"ו 1976) בישראל קובע...

Read more
By: admin On: אוקטובר 30, 2019 In: יחסי עובד מעביד Comments: 0

מאת: עופרה גושן גוריון, ממחשבה למעשה בין אם אתם עובדים וותיקים או עובדים חדשים בוודאי נתקלתם בסיטואציה שכזו בעבודה: בעודכם נוכחים בישיבת צוות חלקם מתחילים לדבר על מונחים שאתם לא ממש מבינים. יכול להיות שאתם אמיצים ותשאלו מול כולם במה מדובר אך יכול להיות שכמו רובנו תרגישו חוסר נוחות...

Read more
By: admin On: אוגוסט 21, 2019 In: יחסי עובד מעביד, ניהול נוכחות Comments: 0

עריכת הסכמים וחוזי עבודה היא משימה מורכבת שמחייבת את המעסיק להכיר את הוראות החוק. עם זאת, החדשות הטובות הן שכיום יש כלים שיכולים לסייע בכך היעדר הגדרה ברורה לחוזה עבודה סטנדרטי מעלה תהיות רבות בקרב בעלי עסקים קטנים וגדולים. בפועל, מה שצריך לעשות הוא לנסח הסכמי עבודה חוקיים –...

Read more

הנושא הרגיש של פיצויי פיטורין עולה לדיון כבר בשלבים המוקדמים של תהליך גיוס עובדים. בהמשך, מעסיקים ועובדים פוגשים בו לפני פיטורין או בתהליכי התייעלות. עם זאת, רבים לא מכירים לעומק את התייחסות החוק לעניין ואת הזכאות לפיצויים כשהפסקת העבודה אינה תלויה בעובד. מי זכאי לקבלת פיצויים? לפי החוק בישראל,...

Read more

העלות האמיתית של העסקת עובד היא פונקציה של שורה ארוכה של חוקים ותקנות. חלק מהתקנות מתעדכנות על רקע פסקי דין תקדימיים, אך רובן נגזרות מחוקי עבודה בסיסיים. מבחינת בעלי עסקים קטנים וגדולים כאחד, הדרך היחידה לברר עלות מעביד קונקרטית – היא לדעת מה משפיע על עלות ההעסקה ולחשב אותה...

Read more

עבודה מחוץ למשרד היא כיום פורמט מקובל שגם עולה בקנה אחד עם האינטרס של המעסיק. אך כיצד מפקחים על שעות העבודה והשכר ההוגן לעובדים? ריכזנו עבורכם את כל הפרטים. הטכנולוגיה המודרנית משפיעה רבות על שוק התעסוקה. בין היתר, ניתן לראות את זה בשכיחות הגבוהה של עובדים שיוצאים מהמשרד ועוברים...

Read more

העסקת עובדים במשמרות זוהי אחת מצורת ההעסקה המאתגרות ביותר ברמה החוקית. לפניכם רשימת נקודות חשובות שיש לוודא בעת העסקת עובדי משמרות. עבודה במשמרות לילה: עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה עבודת לילה מוגדרת כעבודה שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר. סעיף 22 א' לחוק אוסר להעסיק עובד במשמרות לילה...

Read more