By: admin On: אוגוסט 21, 2019 In: יחסי עובד מעביד, ניהול נוכחות Comments: 0

עריכת הסכמים וחוזי עבודה היא משימה מורכבת שמחייבת את המעסיק להכיר את הוראות החוק. עם זאת, החדשות הטובות הן שכיום יש כלים שיכולים לסייע בכך היעדר הגדרה ברורה לחוזה עבודה סטנדרטי מעלה תהיות רבות בקרב בעלי עסקים קטנים וגדולים. בפועל, מה שצריך לעשות הוא לנסח הסכמי עבודה חוקיים –...

Read more

הנושא הרגיש של פיצויי פיטורין עולה לדיון כבר בשלבים המוקדמים של תהליך גיוס עובדים. בהמשך, מעסיקים ועובדים פוגשים בו לפני פיטורין או בתהליכי התייעלות. עם זאת, רבים לא מכירים לעומק את התייחסות החוק לעניין ואת הזכאות לפיצויים כשהפסקת העבודה אינה תלויה בעובד. מי זכאי לקבלת פיצויים? לפי החוק בישראל,...

Read more

העלות האמיתית של העסקת עובד היא פונקציה של שורה ארוכה של חוקים ותקנות. חלק מהתקנות מתעדכנות על רקע פסקי דין תקדימיים, אך רובן נגזרות מחוקי עבודה בסיסיים. מבחינת בעלי עסקים קטנים וגדולים כאחד, הדרך היחידה לברר עלות מעביד קונקרטית – היא לדעת מה משפיע על עלות ההעסקה ולחשב אותה...

Read more

עבודה מחוץ למשרד היא כיום פורמט מקובל שגם עולה בקנה אחד עם האינטרס של המעסיק. אך כיצד מפקחים על שעות העבודה והשכר ההוגן לעובדים? ריכזנו עבורכם את כל הפרטים. הטכנולוגיה המודרנית משפיעה רבות על שוק התעסוקה. בין היתר, ניתן לראות את זה בשכיחות הגבוהה של עובדים שיוצאים מהמשרד ועוברים...

Read more

העסקת עובדים במשמרות זוהי אחת מצורת ההעסקה המאתגרות ביותר ברמה החוקית. לפניכם רשימת נקודות חשובות שיש לוודא בעת העסקת עובדי משמרות. עבודה במשמרות לילה: עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה עבודת לילה מוגדרת כעבודה שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר. סעיף 22 א' לחוק אוסר להעסיק עובד במשמרות לילה...

Read more
By: admin On: ינואר 09, 2017 In: יחסי עובד מעביד Comments: 0

מאת: עו"ד יניב אופק, ביה"ס אופקים ליחסי עבודה צמרת הקהילה העסקית בישראל הופתעה לגלות כי מנכ"ל כי"ל ייאלץ לפרוש מתפקידו בעקבות תלונה שהגישה עובדת החברה העוסקת בהטרדה מינית. חשוב להדגיש כי מדובר בתלונה בלבד, ופרישתו נעשית בהסכמה, ואולם הנזק האישי והמקצועי רב. מבירור הפרטים שפורסמו, ואשר אין עליהם מחלוקת...

Read more